不锈钢方矩管工作十分复杂，难度很大

当前不锈钢方矩管化解过剩产能的艰难过程。企业不仅要妥善处理职工安置问题，还要解决债务处理问题，工作十分复杂，难度很大。

高海建回顾了钢协人力资源与劳动保障工作委员会2016年的工作。他指出，人力资源数据统计分析年报日趋完善，在得到越来越多企业和研究机构高度关注的同时，也逐渐得到政府有关部门的认可和重视，成为国家化解过剩产能、确定人员安置政策与标准的重要参考依据。同时，获得中央财政资金支持的不锈钢方矩管行业化解过剩产能分流特困人员转岗服务示范项目、获得共青团中央帮扶资金支持的部分企业分流青年职工转岗培训工作等，均有力配合了企业职工转岗分流安置工作。

高海建表示，在化解过剩产能、推动转型发展的关键时期，如何做好人的工作是重中之重。行业既要做好化解过剩产能、人员安置分流工作，又要稳步提升企业人力资本竞争力，持续推进企业人员结构优化，完善员工激励和职业培训等工作，这需要不断解放思想，转变观念，创新思路，群策群力。下一步，钢协人力资源与劳动保障工作委员会将逐步建立人力资源年会制度，发挥各研究会专业职能，组织好员工关系、劳动组织、教育培训、薪酬考核等重点工作的专题研讨活动，并着力发挥行业大数据和专家团优势，力争成为企业人力资源工作的智库。

姜维在会上发布了《2015年度不锈钢方矩管行业人力资源报告》，就2105年不锈钢方矩管行业人力资源数据进行了全面深入的分析，并对《不锈钢方矩管行业“十三五”人力资源规划指导意见》进行了解读。